狙い

……看護師としての適性や資質が如実に表れる

小論文試験は、筆記試験では判断できない入職志望者の人物像を、文章を通して探ろうとするものです。「文は人なり」と言われるように文章には、思考力、問題意識、価値観、感性などの「人となり」、さらには看護師としての適性や資質が如実に表れるものです。

時間制限

……制限時間が違っても質の同じ文章を書く

採用試験に小論文を取り入れている病院が以前より多くなっています。時間制限は病院によってまちまちですが、30分〜60分が多いようです。制限時間が違っても質の同じ文章を完成させたいものです。そのためには、事前に繰り返し練習をすること。そして先生に添削してもらいましょう。

字数制限

……字数だけでなく用紙・形式にも注意しよう

字数は400字〜800字の間で、特に800字が多いようです。また、書き方はほとんどが横書きで、用紙にマス目のある・なしは、半々の割合です。中には字数が自由で制限時間20分という病院もありますが、用紙・形式に惑わされず落ち着いて臨みましょう。（Median『就職意識調査2019』より）。

課題の把握

……出題者は何を求めているのか

①まず設問（資料）を熟読

まず設問（資料）を読み、その内容をしっかり理解することが出発点。設問（資料）自体に傍線などを引いて、『何を書けばよいか』を考えてポイントをピックアップしておくとよい。

②設問外の期待を読み解く

出題者が求めているのは、『当院を志望している看護学生であるあなた』からの意見であることを忘れないように。その病院で働く意欲や熱意などをリンクさせて答えるようにするとより効果的。一見医療とは無関係なテーマであっても、仕事と結びつけて考えることが大切。

構成

……書く内容を整理して組み立てる

③最初に結論を決める

課題を正しく把握したら、論旨の明確な文章にするために、全体の構成を組み立てる。ここで重要なのは最初に結論を決めること。結論を決めたら、これを述べるためにどのような材料をどのような順で述べていくのかを段落設定とともに考える。このときに盛り込む内容を具体的に箇条書きにしてみると整理しやすい。

④文章構成を考える

余分な要素や矛盾点は削除してから相手に読みやすい順序で並べていく。基本的な文章構成の型を挙げるので参考にしてみよう。

これらは基本的な型なので、必ずしもこれらに制約される必要はない。
文章の構成がしっかりとできていて、論旨がスムーズに展開できていることが重要。

執筆

……字数に注意！

⑤段落分けのバランスをとる

段落は、少なすぎると内容の区切りが不明確でわかりにくく、多すぎてもまとまりがない文章になる。一つの目安として、800字程度の場合、三段型であれば、序論を1個の段落、本論を1〜3個の段落、結論を1〜2個の段落とすることが多く、全体を3〜6個に分けるのが一般的。

⑥字数制限の9割以上は書く

字数制限がある場合は少なくとも9割以上は書く必要がある。逆に、制限字数を1字でも超えると減点されることもあるので、注意しよう。

推敲

……読み返す時間も残しておこう

⑦誤りなどがないかチェックする

文章を書き終えたら、必ず読み返そう。下のチェックリストにある項目を確認してみてほしい。